•   胶东在线年已经到来,在新的一年芝罘区人社局有哪些工作计划,准备做好哪些工作,芝罘区人社局副局长、社保中心主任宋桂芹,在民声访谈中做了介绍。

      宋桂芹介绍,2019年,芝罘区人社局将继续牢固树立“以人民为中心”的发展思想,始终坚持“强基固本、提质增效”的工作思路,紧紧围绕全区中心工作大局,聚焦主业主责,稳中求进、狠抓落实,以更高的标准抓民生事业,以更实的举措保民生稳定,不断提升群众满意度和获得感。主要是实施“四大工程”:

      一是实施“就业助推”工程,稳步落实各项稳就业政策,坚决守好、守牢就业基本盘,全力确保就业形势稳定。一是加强创业就业载体建设。新培育认定1处区级创业孵化示范基地,年内孵化创业企业100家,发放各类创业补贴300万元。加快华茂街创业就业服务中心建设步伐,整合创业指导、就业服务、市场招聘等功能,为群众提供便捷高效的一站式服务。二是扎实开展就业服务。积极为求职者和招聘单位搭建桥梁,举办“春风送岗”“有梦不远行”等各类招聘活动150场,可提供就业岗位8.5万个,实现新增就业再就业3.4万人。三是强化职业技能培训。加强与鲁东大学、烟大文经学院等院校合作,针对性开展“创业+淘宝”“高校加油站”等培训项目,贴近市场需求开设中西式面点、茶艺、育婴等培训专业,全年实现技能和创业培训60期、5000余人次,发放各类培训补贴200万元。

      二是实施“品牌带动”工程,深化品牌培育和内涵挖掘,积极打造行业交流平台,推动人力资源产业发展再提质。一是继续加强产业园运营管理。进一步健全完善企业入驻管理、考核退出等工作机制,继续巩固扩大产业园国家级品牌集聚带动作用。2019年,园区力争实现产值15亿元,税收4000万元,入驻企业吸纳带动参保1.6万人。二是积极打造人力资源行业品牌。围绕“双招双引”“创新创业”主题,举办1场高质量人力资源论坛展会。认真落实好企业稳岗补贴政策,新培育省、市级诚信示范机构不少于5家,总数突破16家。三是积极申报举办2019年省级人力资源从业人员培训班,充分发挥德衡、正信、北方等人力资源机构作用,积极为从业人员和高级管理人才搭建行业交流平台,带动扩大从业人员体量,全年培训人力资源从业人员400人,争取扶持资金50万元。

      三是实施“织网惠民”工程,全力以赴抓好扩面征缴和信息化建设,促进社会保障制度可持续发展。把好基金“入口、出口”两个关键,在“增收、节支”上下功夫,加大社会保险扩面征缴力度,稳步提升各项社会保障待遇,不断健全织密社会保障网,充分发挥好经济发展“稳压器”作用,在更好地实现覆盖全民、普惠民生上创新突破。一是提升民生保障信息化服务水平。引进档案信息化管理系统,年内完成2万份使用频次较高的人事档案电子化扫描,实现远程快速查阅档案、信息统计数据共享,带动档案转移交接、查阅审批等业务效率提升50%以上。二是积极提高社会保险待遇。按照上级统一部署,适时提高企业退休人员养老待遇。认真开展职工长期护理保险,加快定点医疗机构认定,积极扩大医保药品目录,提升保障水平。三是加大社保费稽核清欠工作力度。将人力资源企业、申领稳岗补贴企业、投诉举报企业等作为稽核重点,加强与律师事务所等专业机构合作,提升稽核效率,力争社会养老保险参保达到22.3万人。

      四是实施“人才支撑”工程,聚焦引育培养和管理服务,深化事业单位人事制度改革,推动人才队伍建设水平再提升。一是提升人才服务水平。加大与锐仕方达、海恩德等猎头机构合作,认真落实高层次人才购房补贴、优才卡、引才奖补等人才政策,全年申报市级高层次人才载体5家,引进各类人才3500人,其中硕士以上高层次人才250人。二是加强机关事业单位人事管理。按照上级统一部署,扎实开展2019年度事业单位工作人员公开招聘,推进2019年度职称评审和全区第三轮职称分级聘任。三是做好首席技师、技术能手选拔推荐工作,新培育1处市级技师工作站,举办3场职业技能大赛,组织开展好“金蓝领”人才培训选拔,提升技能人才队伍建设水平。

      五是实施“春风维权”工程,加强一线执法和基层调解,确保劳动用工关系和谐稳定。一是实施劳动维权“春暖行动”。组织开展人力资源市场清理整顿、打击非法用工、农民工工资支付、劳动用工和社会保险等4类专项检查活动,严厉打击用工领域违法违规行为。二是深化劳动保障监察“两网化”建设。组织专题培训,开展劳动保障监察事项书面审查和网上信息采集工作。三是加强基层调解组织建设。强化基层劳动争议调解组织指导、争议预防和调处工作,探索建立运用信息化手段进行案件调处,努力提升劳动争议案件基层调解比率。


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